Temario del curso
Introducción
Comprensión del panorama cambiante de competencias
- Visión general de las tendencias tecnológicas en evolución
- Tendencias tecnológicas actuales y emergentes que afectan al lugar de trabajo
- Áreas clave donde está cambiando la demanda de competencias
- Identificación de lagunas críticas de competencias
- Realización de auditorías integrales de competencias
- Comprensión de las competencias futuras esenciales para el crecimiento organizacional
- Ejercicio de análisis de lagunas de competencias mediante un estudio de caso
Diseño de programas eficaces y fomento de la cultura de aprendizaje
- Construcción de programas personalizados de reciclaje profesional y formación continua
- Estrategias para crear planes de desarrollo personalizados.
- Uso de plataformas de aprendizaje modernas, recursos y mentoría.
- Diferenciación entre el reciclaje profesional y la formación continua, y selección del enfoque adecuado
- Creación de un entorno de aprendizaje favorable
- Técnicas para fomentar la participación de los empleados en el aprendizaje continuo
- Obtener la adherencia y el compromiso de la dirección para promover la adaptabilidad y el crecimiento
- Diseño de una plantilla personalizada de trayecto de aprendizaje para las organizaciones de los participantes
Medición del impacto y adaptación de programas
- Evaluación de la eficacia del programa
- Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) y bucles de retroalimentación
- Uso de herramientas analíticas para medir los resultados de la capacitación y el retorno de inversión (ROI)
- Adaptación a los cambios del sector
- Estrategias para mantener los programas de capacitación alineados con los desarrollos tecnológicos y del sector
- Prácticas de mejora continua para los marcos de reciclaje profesional y formación continua
- Diseño de un mecanismo de retroalimentación y análisis de estudios de caso sobre adaptaciones de programas
Resumen y próximos pasos
Requerimientos
- Conocimientos básicos sobre prácticas de RR. HH. y desarrollo de capacitación
Público objetivo
- Profesionales de RR. HH.
- Líderes de equipo
- Gerentes
Reseñas (3)
Se explicaron muy claramente muchos conceptos fundamentales, que se ajustaban bien al nivel de aprendizaje del equipo. Los ejercicios fueron muy atractivos y creo que mi equipo se sintió cómodo y participó muy bien. La coordinación con el trainer también fue muy fluida.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Curso - Critical Thinking
Traducción Automática
los ejercicios y la forma en que el formador los explicaba
Sorana Haiduc - Ness
Curso - Stress Management and Prevention
Traducción Automática
1. Metodología 2. Su estructura y usabilidad 3. Ejemplos prácticos y ejercicios reales
Maksim Veremeenko - Grupa OLX
Curso - Mindfulness for Business Professionals
Traducción Automática
