Aspectos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos (GRH)

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen encontrar, atraer y captar candidatos internacionales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las diferencias culturales
• Comprender los aspectos legales y regulatorios
• Aplicar la marca empleadora global
• Tener acceso a canales globales de talento y reclutamiento

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que deseen encontrar, atraer y captar a los mejores talentos internacionales. 

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Realizar Prospección Proactiva frente al Reclutamiento Reactivo
• Utilizar LinkedIn Standard vs LinkedIn Recruiter
• Dominar las Técnicas de Búsqueda Booleana
• Vender la Oportunidad a los Candidatos y Colaborar con los Responsables de las Contrataciones

Esta capacitación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en los líderes destacados de hoy; o para empresas que deseen formar a sus gerentes para que se conviertan en los mejores líderes del momento.

Al finalizar esta capacitación, los participantes serán capaces de:

• Evaluar su estilo de liderazgo
• Explorar el prototipo del liderazgo moderno
• Examinar las responsabilidades de un líder
• Potenciar sus habilidades de liderazgo
• Servir como modelo a seguir

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.  

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:

• Pasar de una Llamada de Solicitud de Información a una Reunión de Alineación Estratégica (SAM)
• Disecribir descripciones de empleo modernas y atractivas
• Aplicar estrategias de Marca Empleadora y PVE (Propuesta de Valor Empleador)
• Publicar una o múltiples ofertas de trabajo
• Recibir una Lista Larga Adaptada

Un curso altamente participativo que incluye discusiones individuales y grupales, así como práctica de habilidades, para permitir a los delegados compartir ideas y mejorar sus competencias.

Público objetivo

Cualquier persona que busque mejorar sus habilidades de afirmación.

Objetivo

Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y la capacidad del participante para comunicarse con confianza y firmeza con colegas y clientes.

Objetivos

Al finalizar el programa, los participantes serán capaces de:

• Comprender y superar las barreras que impiden ser afirmativo/a.
• Reconocer rasgos de comportamiento propios y ajenos, y aprender estrategias eficaces para gestionarlos.
• Comunicarse eficazmente con una amplia variedad de personas para lograr situaciones ganadoras para todas las partes siempre que sea posible.
• Gestionar eficazmente situaciones difíciles.

Esta formación en vivo con instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RRHH de nivel principiante que desean adquirir conocimientos fundamentales sobre cómo aprovechar la IA para optimizar los procesos de RRHH, mejorar la experiencia de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH.
• Aprender a optimizar los procesos de RRHH utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia de los empleados mediante estrategias impulsadas por IA.
• Utilizar las perspectivas generadas por la IA para tomar decisiones estratégicas en RRHH.

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de los demás.
• Entender las fortalezas y debilidades de los diversos medios de comunicación disponibles.
• Gestionar a sus clientes y partes interesadas tanto internos como externos.

Estructura del curso

El curso consistirá en una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones guiadas.
• Presentaciones con diapositivas.
• Ejercicios prácticos y
• Análisis de casos.

Esta formación en vivo con instrucción en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a personal de Recursos Humanos, gerentes de tiendas y supervisores de operaciones que desean utilizar técnicas de entrevista basada en competencias para identificar candidatos ideales, diseñar procesos de selección efectivos y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer un grupo más amplio de talento.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean aprender a diseñar y mejorar las experiencias de los empleados adaptadas a los desafíos únicos de entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Diseñar recorridos laborales de impacto para los empleados, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos específicos del entorno tecnológico.
• Aprender estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.

Público objetivo

• Sus colegas
• Sus jefes
• Sus clientes internos y externos, así como las partes interesadas

Formato del curso

El curso consistirá en una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones facilitadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos prácticos

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender el conflicto y su impacto en nosotros mismos y en los demás
• Definir conductas asertivas y no asertivas
• Valorar la necesidad de gestionar las propias emociones antes de gestionar a los demás
• Desarrollar capacidad para abordar los conflictos de manera asertiva
• Construir confianza mediante demostraciones y simulaciones prácticas

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que desean comprender e implementar procesos de RRHH optimizados que se alineen con entornos ágiles y de ritmo acelerado, aprovechando la automatización y estrategias basadas en datos para mejorar la toma de decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RRHH que se adapten al entorno tecnológico ágil y de ritmo acelerado.
• Agilizar los procesos principales de RRHH y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos comerciales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante a intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching de la ICF, incluidas sus competencias clave y directrices éticas, mientras adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Clave de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, cuestionamiento y establecimiento de objetivos.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de la ICF en las intervenciones profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo de coaching personalizado, alineado con los principios de la ICF.

Las organizaciones modernas reconocen cada vez más que la neurodiversidad no es una excepción, sino una parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas funciona de manera definida como neurodivergente. Esto significa que la mayoría de los equipos actuales están compuestos por personas con diferentes estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no representa un desafío, sino una importante oportunidad de desarrollo.

Este curso introduce a los participantes en los nuevos métodos de reclutamiento y las técnicas de evaluación del potencial que están transformando las prácticas modernas de Recursos Humanos. Combina la teoría con casos prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, mejorar la diversidad e identificar talento de alto potencial.

Esta formación en vivo impartida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RR. HH. de nivel intermedio que desean modernizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos utilizando herramientas y técnicas innovadoras.

Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles de puesto basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales de reclutamiento y técnicas de sourcing.
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para la evaluación de candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista eficaces e inclusivas.
• Identificar y minimizar los sesgos en el proceso de reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas de organizaciones líderes.

Formato del curso

• Conferencias interactivas y debates.
• Análisis de casos y dinámicas grupales.
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de personalización del curso

• Para solicitar una formación personalizada para este curso, contáctenos para coordinarla.

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Uruguay (en línea o presencial) está dirigida a consultores SAP de nivel principiante que desean adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión completa del módulo Employee Central.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Adquirir conocimientos profundos sobre el módulo SuccessFactors Employee Central.
• Entender y configurar componentes esenciales del módulo, incluyendo aprovisionamiento, seguridad y gestión de datos.
• Ejecutar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.