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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Resumen de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLM, automatización y análisis.
  • Casos de uso comunes de RRHH y áreas de impacto.
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance de los pilotos de IA.

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RRHH

  • Fundamentos de la privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH.
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño.
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH.

Creación de *prompts* práctica y flujos de trabajo generativos para RRHH

  • Elaboración de *prompts* para descripciones de puesto, resúmenes de filtrado de candidatos y cartas de oferta.
  • Plantillas y patrones de *prompt* para comunicaciones y borradores de políticas de RRHH.
  • Iteración y validación de *prompts*, junto con revisiones humanas en el proceso.

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo integrales que combinen LLM, hojas de cálculo y sistemas de información de RRHH (HRIS).
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de incorporación.
  • Patrones de integración con API y herramientas *low-code* (resumen).

Análisis de datos de personal y apoyo a la decisión impulsado por IA

  • Uso de IA para el análisis de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje.
  • Interpretación de las salidas de los modelos y comunicación de los resultados a las partes interesadas.
  • Definición de indicadores clave de rendimiento (KPI) y medición del retorno de la inversión (ROI) en iniciativas de IA para RRHH.

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

  • Conformación de equipos interfuncionales y estrategias de participación de las partes interesadas.
  • Planificación de pilotos, fases de lanzamiento y formación para los equipos de RRHH.
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.

Taller práctico: Diseño de un caso de uso de RRHH habilitado con IA

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear *prompts*/flujos de trabajo.
  • Presentaciones y revisión entre pares con comentarios éticos y operativos.
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación del piloto.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimientos básicos de los procesos y la terminología de RRHH.
  • Comodidad al utilizar hojas de cálculo y aplicaciones web.
  • Interés en el uso práctico y consciente de la ética de la IA en RRHH.

Público objetivo

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  • Gerentes de RRHH y socios estratégicos de RRHH.
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personal.
  • Analistas de RRHH y especialistas en análisis de datos de personal.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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